黨報(bào)記者推薦榜｜濰柴動力：多項(xiàng)技術(shù)全球首創(chuàng)，做最好的發(fā)動機(jī)

　　百米賽道上跑進(jìn)了9秒是一種什么感覺？濰柴來揭秘。

　　今年1月份，濰柴發(fā)布全球首款本體熱效率51.09%柴油機(jī)，這距離上次創(chuàng)下50.23%的世界紀(jì)錄剛剛過去480天。這相當(dāng)于百米賽道上跑進(jìn)了9秒，在一個(gè)極限之上再破極限，進(jìn)一步提升了我國在全球內(nèi)燃機(jī)行業(yè)的話語權(quán)，引起全球行業(yè)震動。

　　4月23日，中國首款商業(yè)化240馬力CVT智能拖拉機(jī)——雷沃P7000拖拉機(jī)舉行了交付儀式，由濰柴自主研發(fā)的CVT無極變速動力傳動總成，填補(bǔ)了國內(nèi)拖拉機(jī)無級變速技術(shù)的空白；不久前，中國重汽與濰柴動力聯(lián)合研制出全國首臺氫內(nèi)燃機(jī)重卡；2020年度濰柴產(chǎn)銷發(fā)動機(jī)超過100萬臺，發(fā)動機(jī)總銷量首次邁入全球第一，標(biāo)志著濰柴成為了全球最大的柴油機(jī)產(chǎn)業(yè)集群；2021年8月，國六排放法規(guī)全面切換不過月余，濰柴已累計(jì)銷售40萬臺國六發(fā)動機(jī)，產(chǎn)銷量穩(wěn)居行業(yè)第一，從產(chǎn)品技術(shù)孵化到實(shí)現(xiàn)全面引領(lǐng)，濰柴用了十年，多次實(shí)現(xiàn)從0到1的突破……

　　從傳統(tǒng)發(fā)動機(jī)領(lǐng)域，到新能源、智能駕駛、車聯(lián)網(wǎng)、電控、軟件開發(fā)等前沿和基礎(chǔ)研究領(lǐng)域，濰柴的科研陣線越拉越長，鉆研領(lǐng)域越來越深，持續(xù)引領(lǐng)中國裝備掌控核心技術(shù)。

　　每一次突破，是濰柴人不甘落后的“制造強(qiáng)國”使命使然。近年來，濰柴“心無旁騖攻主業(yè)”，堅(jiān)持科技自立自強(qiáng)，推進(jìn)研發(fā)大投入、人才大引進(jìn)、生態(tài)大突破、全球大合作，構(gòu)建了“自主創(chuàng)新+開放創(chuàng)新+工匠創(chuàng)新+基礎(chǔ)研究創(chuàng)新”四位一體新科技創(chuàng)新體系，打破了一批國外核心技術(shù)壟斷，推出了一批引領(lǐng)行業(yè)升級的高端產(chǎn)品。

　　“行業(yè)發(fā)展有周期，研發(fā)投入無周期。越是下行周期越要加大研發(fā)投入，即使?fàn)奚唐诶麧櫼苍谒幌А?rdquo;濰柴集團(tuán)董事長譚旭光說。濰柴研發(fā)費(fèi)用占到年銷售收入的6%，其中研發(fā)費(fèi)用的20%以上是基礎(chǔ)研究和前沿研究，特別是近兩年，累計(jì)投入研發(fā)費(fèi)用超100億元，持續(xù)推動濰柴以釘釘子精神搞創(chuàng)新，取得了一大批突破性科技成果。

　　如何在深水區(qū)、無人區(qū)中長驅(qū)直入、站穩(wěn)腳跟，高端人才隊(duì)伍是最有力的保障。

　　“買設(shè)備不如買技術(shù)，買技術(shù)不如買人才。”濰柴以開放包容的生態(tài)引才、育才、用才，全球科研人員規(guī)模近10000人，近三年累計(jì)引進(jìn)5000余名優(yōu)秀博士、碩士，1000余名名校本科生，“雙一流”高校生源占比90%以上。通過營造“高薪酬、高貢獻(xiàn)、高壓力”的生態(tài)，讓“千里馬”競相奔騰，不斷破“極限之限”、攀“巔峰之巔”。

　　如何打破大型企業(yè)“論資排輩”的痼疾，濰柴創(chuàng)新實(shí)施科技創(chuàng)新項(xiàng)目“揭榜掛帥”制，對所有揭榜掛帥的項(xiàng)目進(jìn)行張榜公示，人人可競標(biāo)，打造了萬馬奔騰搞創(chuàng)新的良好局面。

　　2021年，瞄準(zhǔn)卡脖子關(guān)鍵核心技術(shù)突破，濰柴啟動“軍令狀”項(xiàng)目，公開競標(biāo)“揭榜掛帥”。其中，濰柴總激勵(lì)1.6億元，軍令狀項(xiàng)目單項(xiàng)最高獎(jiǎng)勵(lì)2000萬元，揭榜掛帥項(xiàng)目單項(xiàng)最高700萬元。項(xiàng)目公布后，廣大科研人員敢于掛帥、勇于揭榜，競標(biāo)產(chǎn)生了47位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，其中有18名一般科技人員。

　　除了競標(biāo)項(xiàng)目激勵(lì)，濰柴還堅(jiān)持市場化導(dǎo)向，通過實(shí)施前置激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、科技創(chuàng)新重大激勵(lì)、打通晉升通道等改革，加大正面激勵(lì)、增量激勵(lì)、及時(shí)激勵(lì)，打造行業(yè)最具競爭力的薪酬水平。

　　今年濰柴集團(tuán)科技激勵(lì)表彰大會上，拿出6441萬元重獎(jiǎng)科技成果，不久前又拿出1億元對集團(tuán)十大戰(zhàn)略新引擎項(xiàng)目進(jìn)行大激勵(lì)、大推進(jìn)。

　　濰柴提出，2030年打造萬億集團(tuán)。圍繞這一戰(zhàn)略目標(biāo)，濰柴確定了三大科技戰(zhàn)略定位：立志做全球行業(yè)科技引領(lǐng)者、立志做行業(yè)解決方案提供者、立志做多元?jiǎng)恿偝上到y(tǒng)工程管理創(chuàng)新者。

　?。ù蟊娙請?bào)客戶端記者 張蓓 王世翔 報(bào)道）